下面是小编为大家整理的一些关于全国2021年10月自考《薪酬管理》单选题二的真题：

　　8.喀麦隆.吉姆和罗伯特.奎恩建立了一个竞争性价值观模型.将组织文化划分为官僚文化、部落文化、市场文化和活力文化。其中_____是关心外部,同时也关心组织的控制性，往往有很强的使命感,非常重视客户,关注生产率.一致性、结果以及利润。

　　A.官僚文化 B.部落文化 C.市场文化 D.活力文化

　　9.企业采用_____的薪酬水平是期望确保自己的薪酬成本与竞争对手的成本基本一致,维持一定的员工吸引和保留能力,从而不至于在产品和劳动力市场上陷人不利地位。

　　A.薪酬领袖政策 B.市场追随政策 C.拖后政策 D.混合政策

　　10.已知某事业单位科级干部薪等浮动幅度为30%,中点值为4000元,求此薪等的薪酬区间的上限和下限分别为

　　A.5000元和4522元 B.4522元和3478元 C.4000元和3478元 D.5000元和4000元

　　11.薪酬区间渗透度=(实际所得薪酬-区间最低值)/

　　A.区间最高值-区间最低值 B.区间最高值+区间最低值 C.区间中值 D.区间最低值

　　12.某公司希望设计出一个有3个等级的薪酬结构,并且最高薪酬等级的区间中值是5000元,恒定的薪酬中值级差为20%,那么,最低薪酬等级的区间中值为

　　A.3000元 B.3472元 C.4000元 D.1528元

　　13.需要层次理论认为人的需要包括生理需要、安全需要社会需要尊重需要和自我实现需要五大层次。该理论是由_____提出来的。

　　A.斯蒂芬.罗宾斯 B.马斯洛 C.赫兹伯格 D.维克多.弗洛姆

　　以上就是一些关于全国2021年10月自考《薪酬管理》单选题二的真题，希望对有需要的朋友有帮助。