组织变革的内部动因：(1)战略的调整。(2)设备引进与技术的变化。(3)员工受教育程度的提高。(4)组织规模和范围扩大，原来的组织结构变得不适应

因为人的需要、能力不同，对不同的管理方式会有不同的反应。没有一套适合于任何时代、组织、个人的普遍有效的管理方法。因此，要求管理人员善于观察职工之间的个别差异，根据具体情况，因人而异地采取灵活多变的管理方法

定性决策是一种较早出现的决策方法，这种决策方法更多地依靠决策者的直觉、经验和主观判断，包括头脑风暴法、名义群体法、德尔菲法、电子会议。DE是不确定型决策方法。

相容原则，指沟通中应心胸开阔、宽宏大量，把原则性和灵活性结合起来至为重要，得理且让人，态度宽容，谦让得体，诱导得法，会使沟通更加顺畅并赢得对方的配合与尊重。

德才兼备的原则。用人强调有德有才，德才兼备，但现实中两者往往是不完全统一的，要针对具体情况选用人才，不过分求全兼备，原则是德看主流，才重一技。

人员配备由一系列活动组成，其第一项活动是人力资源计划。人力资源计划是为了实现组织的目标，运用科学的方法，通过对组织计划及战略的分析，预测、比较和确定组织人力资源供需缺口，并筹划行动以填充缺口的一系列活动和过程。

总成本领先战略的主要思想是使企业以低成本取得行业中的领先地位。使自己的产品价格低于竞争对手，以争取更大的市场份额

政治因素多是以法律的形式出现的，因此，与组织相关的社会法制系统及其运行状态就构成到了组织的法律环境，如国家法律法规、国家司法执行机关等要素，所以《网络直播营销行为规范》属于政治因素

虽然社会上的整体文明素质都有较高的提升，但是其实还是有很多的人的学历文化水平并不高，没有一个可观稳定的收入，拿着微薄的薪资勉勉强强的生活，所以有的人想提升自己的学历以便获得更多的机会!想问报名成考需要缴纳学费是多少?

虽然说每个人都想考进985、211的名校，毕竟名校的优势就在那里，但是其他的院校也会有其他院校的优势，所以可以根据自己的实力条件选择一些更加适合自己的院校，而且每个院校的专业的侧重点不一样，有的双非院校的专业性也很强。

　现在社会上越来越重视学历了，很多工作单位也对学历有一定的要求，所以很多的同学参加成考来提升自己的学历，为什么成考值得报考呢?下面小编来给大家分析一下

自考主要是因为它的专业课程比较多，每一科都要合格，而且很多的考生都是在职人士，对于时间和精力上来说不会很充分，所以体现出自考的难点。

自考的过程是课程管理性的，大家选择专业也是自己的意向选择，中途如果有需要更换专业也是可以允许的，但是更换专业需要付出一定的代价，如果新的专业和原来的专业的课程不一样，那么无效的课程的成绩只能作废

艺术奖赏是一种以艺术作品为对象、以受众为主体的欣赏活动，是接受者在审美经验的基础上对美术作品的价值、属性的主动选择、吸纳和扬弃。

艺术表现指艺术创作者选择并运用特定的艺术语言，将自己艺术构思中已经基本形成的艺术意象最终呈现为物态的存在，使之成为具体可感的艺术形象或艺术情境。