PMP作为项目管理行业比较流行且认可度高的认证，HR分两种情况对待：

　　第一种，招聘信息里很明确写了需要持有PMP证书的。

　　硬性要求，HR看到你有PMP证书，就会把你纳入考虑范围，接下来就看你的其他条件是否符合，以及面试表现能力如何了。如果没有，就筛掉了。

　　第二种，招聘信息里没有要求PMP证书的。

　　如果是项目管理相关行业，虽然岗位要求里面没有提到PMP证书，但是拥有PMP证书，会让HR眼前一亮，PMP证书就算一个加分项。在同等条件下的两个人，一个有证，一个没证，如果你是HR你会优先考虑哪一个?

　　对于第一种情况

　　就像985/211毕业证是进入央企、国企、名企的敲门砖，PMP也算是应聘项目管理、项目经理这些岗位的一个敲门砖。

　　PMP证书目前在我国许多项目招投标环节需要用到，有部分大型的、跨国的、事业单位、央企、国企中过大项目的单位，标书中明确需要有持证人员，它至少能代表投标、竞标的这些公司有相应的项目管理人员能承担这个项目，这是基本要求。

　　对于第二种情况

　　PMP证书不能代表持证者有多么高超的管理水平，但至少代表了持证者有一定的学习、规划、自我管理和自我提升的能动性。HR通过你的简历看到了这一点，也会对你增加几分好感。“兵器还需看谁用”，不是说有了这个证书就一定能应聘上你想要的工作，在项目经理这一岗位中，更重要的还是看项目经验。

　　PMP认证，对于刚毕业或没两年工作经验的大学生而言，起不到雪中送炭的作用。但是对于工作五年、八年甚至更久以上，真正经过中大型项目锤炼的专业人士而言，有了PMP证书的加持，在一线、新一线城市拿超高年薪不是痴人说梦。如果你不走管理路线，走专业技术路线，这个证书也能起到锦上添花的作用。

　　项目经理招聘，HR看什么?

　　一.是否有项目管理行业相关认证，例如：PMP。

　　二.看你负责过的项目规模、从业年限。通过这些能看出你的专业能力，是否能从一开始的立项、整合资源、搞定相关方，到控制成本、进度、范围 ，到最后收尾结项，都能去梳理清楚。

　　三.拥有大厂或者知名企业工作经历优先考虑。毕竟希望招进来的人是流程清晰、风险可控的，这些经历跟PMP认证一样都是个人背书。

　　四.软实力。包括谈判，说服，逻辑能力等等。

　　以上就是对HR会怎么样看待PMP证书?的介绍，希望对有需要的朋友有帮助，PMP报考快要结束了，需要的要抓紧时间了。