严重声明: 欢迎访问湖南学历提升网!湖南学历提升网为考生提供湖南专升本、高起本、高升专信息服务,网站信息供学习交流使用,非政府官方网站
“2021成考专升本数学一” 相关推荐
  • 2021年10月自考《交通运输总论》选择题的真题
    1.在城市公共交通车站规划中,公共交通车站服务面积,以300m半径计算,不得小于城市用地面积的:A.30% B.50% C.70% D.90% 2.解决交通问题的根本途径是:A.控制需求 B.加大建设交通基础设施力度 C.加强城市交通管理 D.实施智能运输系统
    浏览次数:1954 发布时间:2022-03-14
  • 2021年10月自考《交通运输总论》非选择题的真题
    判断题:16.公路快速客运运送速度的最低标准,一般认为是80km/h。17.公路路段通行能力指汽车在以正常速度、车流不间断的条件下,单位时间内通过道路某一断面的最大车辆数。
    浏览次数:1954 发布时间:2022-03-14
  • 湖南成考加试的通过率高吗
    成考加试的目的,就是报考院校为了考查考生是否具有专业学习基础。湖南成考中大多数专业都不需要加试,只有报考了艺术类和体育类专业的考生,才必须要参加由院校统一组织的专业课加试。
    浏览次数:1954 发布时间:2022-03-14
  • 成考的小学教育专业有用吗
     众所周知,小学教育历来就是大学热门专业之一,每年都有许多考生争相报考,竞争十分激烈。该专业学生在顺利毕业,考取教师资格证后,就可以成为一名合格的小学教师。所以很多小伙伴问成考的小学教育专业有用吗?下边小编来为大家解答
    浏览次数:1954 发布时间:2022-03-14
  • 成考有哪些答题的小技巧
    成考其实相对来说是一个比较简单的入学考试,但是有部分同学还是觉得成考有点难,但只要复习的时候掌握了方法就会发现其实不难,那么成考有哪些答题的小技巧呢?下面给大家介绍几种
    浏览次数:1954 发布时间:2022-03-14
  • 2021年10月自考《劳动法》单选题一的真题
    1.不属于劳动法调整范围的社会关系是:A.某合伙制律师事务所与其合伙人律师之间的社会关系;B.劳动仲裁机构与劳动者因审理劳动争议产生的社会关系;C.劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察方面的社会关系;D.某职业教育培训机构与劳动者在培训过程中产生的社会关系
    浏览次数:1954 发布时间:2022-03-15
  • 2021年10月自考《劳动法》单选题二的真题
    6.赵某与久盛物业公司于2018年4月签订了为期3年的劳动合同,双方约定社会保险费随工资发放,赵某放弃缴纳社会保险费。2019年5月,赵某以久盛物业公司未依法缴纳社会保险费为由,提出解除劳动合同并主张经济补偿。关于本案,说法正确的是
    浏览次数:1954 发布时间:2022-03-15
  • 2021年10月自考《劳动法》单选题三的真题
    11.关于加班,说法错误的是:A.劳动者自愿工作,超出法定工作时间的属于加班;B.用人单位安排的非本人工作岗位职责的值班,不属于加班;C.实行计件工资制的员工,在定额外被安排工作的认定为加班;D.实行综合计算工时制的员工,超过标准工作时间的劳动认定为加班
    浏览次数:1954 发布时间:2022-03-15
  • 2021年10月自考《劳动法》单选题四的真题
    17.关于用人单位对劳动者竞业限制,说法正确的是:A.竟业限制的期限最长是3年;B.用人单位应当一次性支付给劳动者竞业限制经济补偿;C.竟业限制的人员范围可以由用人单位根据情况决定;D.劳动者违反竞业限制条款但未与用人单位约定违约金的,不支持用人单位要求支付违约金的主张
    浏览次数:1954 发布时间:2022-03-15
  • 2021年10月自考《劳动法》多选题一的真题
    22.关于早期工时立法特点的表述,正确的是:A.主要是限制童工、女工的最高工时 B. 所限定的工时都在8小时以上 C.禁止任意延长工作时间 D.对最高工时作出明确规定
    浏览次数:1954 发布时间:2022-03-15
  • 2021年10月自考《劳动法》多选题二的真题
    26.尤某于2018年5月8日进入甲公司工作,双方未签订书面劳动合同,甲公司也未给尤某缴纳基本养老保险。2019 年8月8日,尤某以甲公司未为其缴纳社会保险为由辞职。关于本案,说法正确的是
    浏览次数:1954 发布时间:2022-03-15
  • 2021年10月自考《劳动法》非选择题的真题
    案例分析题:39.向阳公司(甲方)与姜某(乙方)签订的劳动合同中约定:乙方无法定理由提前单方面解除合同,且无法确定给甲方造成经济损失的具体数额,双方一致同意该赔偿数额按照乙方前12个月的月平均实际收入计算。姜某工作两年后未提前通知公司离职。向阳公司认为姜某无故离职,对公司的经营管理造成了一定的影响,因损失难以估量,依据劳动合同的约定,要求姜某按约定支付一个月的平均工资作为赔偿,双方为此发生争议。
    浏览次数:1954 发布时间:2022-03-15

测一测您能报哪所大学

考生在线咨询
返回顶部