人员配备由一系列活动组成，其第一项活动是人力资源计划。人力资源计划是为了实现组织的目标，运用科学的方法，通过对组织计划及战略的分析，预测、比较和确定组织人力资源供需缺口，并筹划行动以填充缺口的一系列活动和过程。

德才兼备的原则。用人强调有德有才，德才兼备，但现实中两者往往是不完全统一的，要针对具体情况选用人才，不过分求全兼备，原则是德看主流，才重一技。

相容原则，指沟通中应心胸开阔、宽宏大量，把原则性和灵活性结合起来至为重要，得理且让人，态度宽容，谦让得体，诱导得法，会使沟通更加顺畅并赢得对方的配合与尊重。

定性决策是一种较早出现的决策方法，这种决策方法更多地依靠决策者的直觉、经验和主观判断，包括头脑风暴法、名义群体法、德尔菲法、电子会议。DE是不确定型决策方法。

因为人的需要、能力不同，对不同的管理方式会有不同的反应。没有一套适合于任何时代、组织、个人的普遍有效的管理方法。因此，要求管理人员善于观察职工之间的个别差异，根据具体情况，因人而异地采取灵活多变的管理方法

组织变革的内部动因：(1)战略的调整。(2)设备引进与技术的变化。(3)员工受教育程度的提高。(4)组织规模和范围扩大，原来的组织结构变得不适应

1.激励的方法：物质利益激励、目标激励、任务激励、榜样激励、培训激励、荣誉激励、组织激励、制度激励、环境激励、危机激励、信息激励。

国企是会认可自考的学历的，自考的学历是成人教育中含金量最高的，也是国家认可学信网可查的学历，所以这一点大家不用担心，而且自考的学历还是有很多的其他的好处的

很多报名参加自考的同学在了解自考的时候就会知道，自考其实是有一定的免考政策的，符合一定的条件就可以进行申请的。

一般学位英语考试的试卷有五部分构成：词汇与结构，阅读理解，完形填空，英译汉及短文写作，满分为120分，下面我们看一下自考学位英语考试题型有哪些?

每年报考自考的人数逐年增加，所以自考的竞争也是越来越激烈，而且自考的确是有点难度，通过率相对来说也不是特别高，那么自考通过率如何进行提高呢?下面小编带大家看看

很多人就业求职想要专业对口，其实这个是一样的，选择和工作相关的专业，不仅有了工作的经验作为我们学习的基础，也能增加专业知识，这也是许多在职人士还想要提升学历的原因之一。

目前我国的成人高等教育体系是比较完善的教育板块，自考学历也是国家所承认学信网可查的学历，通过自考本科，可以出国留学、考研考公考编制、考资格证等。所以说自考本科的含金量是比较高的。

如果是本科层次的学历，不管是什么样的报考形式，毕业论文都是不可避免的一个流程。自考本科的毕业论文的难度其实并没有我们想象的那么大，只要用心准备多查找资料文献，理清撰写论文的思路和大纲，那么毕业论文还是不难的。

　自考一年只有两次报考的机会，而每次考试最多只能报考四科，所以自考每年最多只能报考八科。如果遇到有的科目之前考过了，但是课程的安排计划上有冲突的话，那么就可能更少了。