一般来说自考专科的学分是要不低于70学分，而自考本科的总学分一般是在定为120至140学分左右，具体需要达到的分数在70-80分左右，因为还有的很多课程是选考课程。一般一门课程所占的比例是根据该课程的教学要求和总教学计划占比来计算的。

　自考一年只有两次报考的机会，而每次考试最多只能报考四科，所以自考每年最多只能报考八科。如果遇到有的科目之前考过了，但是课程的安排计划上有冲突的话，那么就可能更少了。

如果是本科层次的学历，不管是什么样的报考形式，毕业论文都是不可避免的一个流程。自考本科的毕业论文的难度其实并没有我们想象的那么大，只要用心准备多查找资料文献，理清撰写论文的思路和大纲，那么毕业论文还是不难的。

目前我国的成人高等教育体系是比较完善的教育板块，自考学历也是国家所承认学信网可查的学历，通过自考本科，可以出国留学、考研考公考编制、考资格证等。所以说自考本科的含金量是比较高的。

很多人就业求职想要专业对口，其实这个是一样的，选择和工作相关的专业，不仅有了工作的经验作为我们学习的基础，也能增加专业知识，这也是许多在职人士还想要提升学历的原因之一。

每年报考自考的人数逐年增加，所以自考的竞争也是越来越激烈，而且自考的确是有点难度，通过率相对来说也不是特别高，那么自考通过率如何进行提高呢?下面小编带大家看看

一般学位英语考试的试卷有五部分构成：词汇与结构，阅读理解，完形填空，英译汉及短文写作，满分为120分，下面我们看一下自考学位英语考试题型有哪些?

很多报名参加自考的同学在了解自考的时候就会知道，自考其实是有一定的免考政策的，符合一定的条件就可以进行申请的。

国企是会认可自考的学历的，自考的学历是成人教育中含金量最高的，也是国家认可学信网可查的学历，所以这一点大家不用担心，而且自考的学历还是有很多的其他的好处的

1.激励的方法：物质利益激励、目标激励、任务激励、榜样激励、培训激励、荣誉激励、组织激励、制度激励、环境激励、危机激励、信息激励。

组织变革的内部动因：(1)战略的调整。(2)设备引进与技术的变化。(3)员工受教育程度的提高。(4)组织规模和范围扩大，原来的组织结构变得不适应

因为人的需要、能力不同，对不同的管理方式会有不同的反应。没有一套适合于任何时代、组织、个人的普遍有效的管理方法。因此，要求管理人员善于观察职工之间的个别差异，根据具体情况，因人而异地采取灵活多变的管理方法

定性决策是一种较早出现的决策方法，这种决策方法更多地依靠决策者的直觉、经验和主观判断，包括头脑风暴法、名义群体法、德尔菲法、电子会议。DE是不确定型决策方法。

相容原则，指沟通中应心胸开阔、宽宏大量，把原则性和灵活性结合起来至为重要，得理且让人，态度宽容，谦让得体，诱导得法，会使沟通更加顺畅并赢得对方的配合与尊重。

德才兼备的原则。用人强调有德有才，德才兼备，但现实中两者往往是不完全统一的，要针对具体情况选用人才，不过分求全兼备，原则是德看主流，才重一技。