在当代中国，爱国主义首先体现在对社会主义中国的热爱上，这是中华人民共和国每一个公民必须坚持的基本政治立场和态度。

人资管理专业在高起点的这两个层次中是划分在理工类里面的，都是需要考数学的，但是在专升本的这个层次中是属于经济管理类的，

自考主要是因为它的专业课程比较多，每一科都要合格，而且很多的考生都是在职人士，对于时间和精力上来说不会很充分，所以体现出自考的难点。

虽然社会上的整体文明素质都有较高的提升，但是其实还是有很多的人的学历文化水平并不高，没有一个可观稳定的收入，拿着微薄的薪资勉勉强强的生活，所以有的人想提升自己的学历以便获得更多的机会!想问报名成考需要缴纳学费是多少?

政治因素多是以法律的形式出现的，因此，与组织相关的社会法制系统及其运行状态就构成到了组织的法律环境，如国家法律法规、国家司法执行机关等要素，所以《网络直播营销行为规范》属于政治因素

总成本领先战略的主要思想是使企业以低成本取得行业中的领先地位。使自己的产品价格低于竞争对手，以争取更大的市场份额

人员配备由一系列活动组成，其第一项活动是人力资源计划。人力资源计划是为了实现组织的目标，运用科学的方法，通过对组织计划及战略的分析，预测、比较和确定组织人力资源供需缺口，并筹划行动以填充缺口的一系列活动和过程。

德才兼备的原则。用人强调有德有才，德才兼备，但现实中两者往往是不完全统一的，要针对具体情况选用人才，不过分求全兼备，原则是德看主流，才重一技。

相容原则，指沟通中应心胸开阔、宽宏大量，把原则性和灵活性结合起来至为重要，得理且让人，态度宽容，谦让得体，诱导得法，会使沟通更加顺畅并赢得对方的配合与尊重。

定性决策是一种较早出现的决策方法，这种决策方法更多地依靠决策者的直觉、经验和主观判断，包括头脑风暴法、名义群体法、德尔菲法、电子会议。DE是不确定型决策方法。

因为人的需要、能力不同，对不同的管理方式会有不同的反应。没有一套适合于任何时代、组织、个人的普遍有效的管理方法。因此，要求管理人员善于观察职工之间的个别差异，根据具体情况，因人而异地采取灵活多变的管理方法

组织变革的内部动因：(1)战略的调整。(2)设备引进与技术的变化。(3)员工受教育程度的提高。(4)组织规模和范围扩大，原来的组织结构变得不适应

1.激励的方法：物质利益激励、目标激励、任务激励、榜样激励、培训激励、荣誉激励、组织激励、制度激励、环境激励、危机激励、信息激励。

　电子商务是目前的互联网在商业上的一个非常重要的运用，最近几年的电商交易逐年增多，所以相应的岗位需求也是越来越大，一些较大的企业经常都有在招人，而且许多中小型网络公司通过投资也有了大量的资金，需要扩充人才

　成考可以进行网上的预报名，预报名只需要缴纳报名费、考试费和教材费，之后的资料审核、准考证打印等事项都是需要在网上进行操作完成，比较方便而且快捷高效。