很多的同学自考报名的时候需要选择专业，但是不知道该如何去判断专业，有很多的同学就干脆跟着别人选，一般都是热门的专业，那么2022年自考有哪些热门的专业呢?下面小编带大家一起来看看

可以系统性的学习政府行政与企业管理两个方向的理论知识，主要学习人资管理、领导科学、公共关系、组织行为学、行政法学、管理心理学、公务员制度等等。

试述语法单位之间的关系。【答案】(1)语法单位从小到大包括语素、语素组、词、词组、句子、句组，其中语素是构词单位，词可以构成词组，词是造句单位，词和词组又构成句子。

人的大脑分左右两个半球，大脑左右两个半球并不是完全对称的，大小略有差别，分工也不同，左半球的一定部位掌管语言和抽象的思维活动，右半球的一定部位掌管与语言无关的直观动作的思维活动

试述马克思主义关于人的全面发展的思想：【答案】①人的全面发展，是马克思主义为人的社会化提出的最高目标。②人的全面发展是人的一切属性的全面发展，既包括人的智力和体力、又包括人的思想、情操、道德、审美能力等。

个人困扰必须和个人的自我联系在一起，只关系到个人直接体验的有限的社会生活领域，而“社会问题所牵涉的事情超出个人的局部环境，超出个人一己的生活领域”

一般来说自考专科的学分是要不低于70学分，而自考本科的总学分一般是在定为120至140学分左右，具体需要达到的分数在70-80分左右，因为还有的很多课程是选考课程。一般一门课程所占的比例是根据该课程的教学要求和总教学计划占比来计算的。

　自考一年只有两次报考的机会，而每次考试最多只能报考四科，所以自考每年最多只能报考八科。如果遇到有的科目之前考过了，但是课程的安排计划上有冲突的话，那么就可能更少了。

人员配备由一系列活动组成，其第一项活动是人力资源计划。人力资源计划是为了实现组织的目标，运用科学的方法，通过对组织计划及战略的分析，预测、比较和确定组织人力资源供需缺口，并筹划行动以填充缺口的一系列活动和过程。

因为人的需要、能力不同，对不同的管理方式会有不同的反应。没有一套适合于任何时代、组织、个人的普遍有效的管理方法。因此，要求管理人员善于观察职工之间的个别差异，根据具体情况，因人而异地采取灵活多变的管理方法

定性决策是一种较早出现的决策方法，这种决策方法更多地依靠决策者的直觉、经验和主观判断，包括头脑风暴法、名义群体法、德尔菲法、电子会议。DE是不确定型决策方法。

相容原则，指沟通中应心胸开阔、宽宏大量，把原则性和灵活性结合起来至为重要，得理且让人，态度宽容，谦让得体，诱导得法，会使沟通更加顺畅并赢得对方的配合与尊重。

德才兼备的原则。用人强调有德有才，德才兼备，但现实中两者往往是不完全统一的，要针对具体情况选用人才，不过分求全兼备，原则是德看主流，才重一技。

政治因素多是以法律的形式出现的，因此，与组织相关的社会法制系统及其运行状态就构成到了组织的法律环境，如国家法律法规、国家司法执行机关等要素，所以《网络直播营销行为规范》属于政治因素

自考选考课根据自己所学的专业以及未来的发展道路而选择的考试专业，一般选考的课程是有一定的要求，比如选考课程的数量以及学分的最低限制