很多人都觉得电大是4种学历提升方式中含金量最低的，因为电大入学简单、毕业容易，学习也比较轻松。但是，电大文凭也是国家承认的正规学历文凭，其学历信息也是学信网可查的。

学前教育家长或者老师使用各种方法开发儿童的智力，系统性、科学性的对他们的大脑进行各种刺激，使各功能逐渐完善的教育。

艺术奖赏是一种以艺术作品为对象、以受众为主体的欣赏活动，是接受者在审美经验的基础上对美术作品的价值、属性的主动选择、吸纳和扬弃。

民事法律关系的概念 民事法律关系是平等主体之间发生的、符合民事法律规范的、以权利义务为内容的社会关系，是民法对平等主体之间的财产关系和人身关系加以调整的结果。

成考总共是专科和本科两个学历层次，其中本科学历层次还包括高升本和专升本两种学历提升的方法，而且专升本的学历层次在报考的时候是需要考生提供专科的毕业证书才可以报名的。

如果是通过学历机构的报名一般是需要先缴费的，不过学历机构会有比较专业的学历服务，但是大家要注意的是，需要到正规的学历机构进行报名。

　成考可以进行网上的预报名，预报名只需要缴纳报名费、考试费和教材费，之后的资料审核、准考证打印等事项都是需要在网上进行操作完成，比较方便而且快捷高效。

　电子商务是目前的互联网在商业上的一个非常重要的运用，最近几年的电商交易逐年增多，所以相应的岗位需求也是越来越大，一些较大的企业经常都有在招人，而且许多中小型网络公司通过投资也有了大量的资金，需要扩充人才

1.激励的方法：物质利益激励、目标激励、任务激励、榜样激励、培训激励、荣誉激励、组织激励、制度激励、环境激励、危机激励、信息激励。

组织变革的内部动因：(1)战略的调整。(2)设备引进与技术的变化。(3)员工受教育程度的提高。(4)组织规模和范围扩大，原来的组织结构变得不适应

因为人的需要、能力不同，对不同的管理方式会有不同的反应。没有一套适合于任何时代、组织、个人的普遍有效的管理方法。因此，要求管理人员善于观察职工之间的个别差异，根据具体情况，因人而异地采取灵活多变的管理方法

定性决策是一种较早出现的决策方法，这种决策方法更多地依靠决策者的直觉、经验和主观判断，包括头脑风暴法、名义群体法、德尔菲法、电子会议。DE是不确定型决策方法。

相容原则，指沟通中应心胸开阔、宽宏大量，把原则性和灵活性结合起来至为重要，得理且让人，态度宽容，谦让得体，诱导得法，会使沟通更加顺畅并赢得对方的配合与尊重。

德才兼备的原则。用人强调有德有才，德才兼备，但现实中两者往往是不完全统一的，要针对具体情况选用人才，不过分求全兼备，原则是德看主流，才重一技。

人员配备由一系列活动组成，其第一项活动是人力资源计划。人力资源计划是为了实现组织的目标，运用科学的方法，通过对组织计划及战略的分析，预测、比较和确定组织人力资源供需缺口，并筹划行动以填充缺口的一系列活动和过程。