组织变革的内部动因：(1)战略的调整。(2)设备引进与技术的变化。(3)员工受教育程度的提高。(4)组织规模和范围扩大，原来的组织结构变得不适应

因为人的需要、能力不同，对不同的管理方式会有不同的反应。没有一套适合于任何时代、组织、个人的普遍有效的管理方法。因此，要求管理人员善于观察职工之间的个别差异，根据具体情况，因人而异地采取灵活多变的管理方法

定性决策是一种较早出现的决策方法，这种决策方法更多地依靠决策者的直觉、经验和主观判断，包括头脑风暴法、名义群体法、德尔菲法、电子会议。DE是不确定型决策方法。

相容原则，指沟通中应心胸开阔、宽宏大量，把原则性和灵活性结合起来至为重要，得理且让人，态度宽容，谦让得体，诱导得法，会使沟通更加顺畅并赢得对方的配合与尊重。

德才兼备的原则。用人强调有德有才，德才兼备，但现实中两者往往是不完全统一的，要针对具体情况选用人才，不过分求全兼备，原则是德看主流，才重一技。

人员配备由一系列活动组成，其第一项活动是人力资源计划。人力资源计划是为了实现组织的目标，运用科学的方法，通过对组织计划及战略的分析，预测、比较和确定组织人力资源供需缺口，并筹划行动以填充缺口的一系列活动和过程。

总成本领先战略的主要思想是使企业以低成本取得行业中的领先地位。使自己的产品价格低于竞争对手，以争取更大的市场份额

政治因素多是以法律的形式出现的，因此，与组织相关的社会法制系统及其运行状态就构成到了组织的法律环境，如国家法律法规、国家司法执行机关等要素，所以《网络直播营销行为规范》属于政治因素

虽然社会上的整体文明素质都有较高的提升，但是其实还是有很多的人的学历文化水平并不高，没有一个可观稳定的收入，拿着微薄的薪资勉勉强强的生活，所以有的人想提升自己的学历以便获得更多的机会!想问报名成考需要缴纳学费是多少?

自考主要是因为它的专业课程比较多，每一科都要合格，而且很多的考生都是在职人士，对于时间和精力上来说不会很充分，所以体现出自考的难点。

自考的过程是课程管理性的，大家选择专业也是自己的意向选择，中途如果有需要更换专业也是可以允许的，但是更换专业需要付出一定的代价，如果新的专业和原来的专业的课程不一样，那么无效的课程的成绩只能作废

　首先是对于论文题目的选择，需要选择一个适合自己的，一般来说学校会提供的一定的选题范围，也可以自己选择论题但不要超出专业范围，在选择论文题目的时候最好是选择工作生活中遇得到的问题或者是自考考生比较感兴趣的。

自考选考课根据自己所学的专业以及未来的发展道路而选择的考试专业，一般选考的课程是有一定的要求，比如选考课程的数量以及学分的最低限制

成考和网教都是成人高等教育的两种不同的形式，但是他们在很多的地方是由不同的，比如报考的时间、学习学制以及学习的方式等都是不同的。

在当代中国，爱国主义首先体现在对社会主义中国的热爱上，这是中华人民共和国每一个公民必须坚持的基本政治立场和态度。